Über mich
Mein Herz schlägt für die Soziologie – und damit für die Verbindung von wissenschaftlicher Analyse mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mir ist es wichtig, Forschung mit Praxis zu verknüpfen und Dialogräume zu schaffen, in denen neue Perspektiven entstehen dürfen. Dabei sind Chancengleichheit und Nachhaltigkeit zwei zentrale Themenfelder, denn eine funktionierende Gesellschaft braucht Vielfalt und den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen.
Unterstützung von Organisationen und Menschen, neue Wege zu denken, Gelegenheiten zu erkennen und Wandel zu gestalten.
Berufliche Laufbahn
- Projektleiterin Aktionsforschung „Support Services und Sozialkapital“, Swiss Re
- Vertretungsprofessorin für Soziologie, Organisation & Management, Universität Luzern
- Dozentin/Lehrbeauftragte an der Hochschule für Wirtschaft (HWZ), Fachhochschule Nordwest Schweiz (FHNW), Universität Luzern, Universität Zürich, Universität Bielefeld
- Koordinatorin wissenschaftlicher Konferenzen & interdisziplinärer Forschungsprojekte (u.a. SNF SPARK)
- Breite Praxis- und Projekterfahrung im Personal- und Organisationsbereich, itelligence AG/NTT Data Group
Aus- & Weiterbildungen
- Promotion in Soziologie, Universität Bielefeld
- Diplom Soziologie mit Nebenfach VWL, Universität Bielefeld
- Umfangreiche Weiterbildungen in Online-Moderation, Coaching, Design Thinking, Hochschuldidaktik
Die Soziologie inspiriert dazu, Veränderungen nicht als Problem, sondern als Chance für Dialog und soziale Innovation zu begreifen.
Lehrportfolio
Im Laufe meiner Lehrtätigkeit habe ich über 180 Hausarbeiten und Forschungsarbeiten auf BA- und MA-Stufe betreut und war für 30 Bachelorarbeiten und 55 Masterarbeiten an den Universitäten Luzern und Bielefeld Erstgutachterin. Eine Liste der betreuten Arbeiten stelle ich gerne zur Verfügung.
Hochschule für Wirtschaft, Betriebsökonomie
Vorlesung Human Resources Management (Fokusthemen: Personalmarketing, Employer Branding, Performance Management, Offboarding) | 2025 |
Universität Luzern, Sozial- und Kommunikationswissenschaften (MA)
Gendergerechtigkeit. Was Organisationen und die Organisationsforschung beizutragen haben. | 2025 |
Nachhaltigkeit als Frage der Organisation
|
2024 |
Forschungskolloquium für MA-Abschlussarbeiten
| 2024 |
Organisierte Nachhaltigkeit im Bankensektor
| 2023 |
Formatierung von Nachhaltigkeit und Chancengleichheit
| 2022 |
Wie Organisationen Individuen «machen». Individualität in organisationssoziologischer Perspektive (Co-Teaching mit Raimund Hasse)
| 2022 |
Professionen und Expertise in Organisationen (mit Gastreferent: Fundraiser)
| 2021 |
Duale Karrieren im Spitzensport und anderswo organisationssoziologisch betrachtet. (mit Gastreferent: Spitzensportler)
| 2020 |
Rationalisierung und Individualisierung. Gesellschaftliche Werte und Prinzipien des Organisierens
| 2020 |
«Re-Definition & Re-Design of Work» – Arbeits- und Karrierekonzepte in Organisationen im Wandel?
| 2019 |
«Change-Management»: Organisationssoziologische Grundlagen eines Managementkonzeptes
| 2019 |
Legal Reading – Organisationen und gesetzliche Regulierungen | 2018 |
Der Faktor Mensch in der Organisationsforschung | 2018 |
Theorie und Praxis der Organisationsberatung (in Kooperation mit dem Lehrstuhl «Organization and Management», Universität Zürich)
| 2017 |
Modernes Personalmanagement und seine Themen – Teil 2 (Onboarding, Coaching, Mentoring)
| 2016 |
Modernes Personalmanagement und seine Themen – Teil 1 (Diversity & Inclusion, Personalentwicklung, Gleichstellung)
| 2016 |
Moden und Mythen im Management
| 2017+15 |
Diversity-Management
| 2015 |
Organisation und Beratung
| 2014 |
Organisation und Weltgesellschaft
| 2014 |
Universität Bielefeld, Soziologie (BA) (externer Lehrauftrag)
Zwischen Heldentum und Heuchelei. Organisationen im Kontext von Nachhaltigkeit und Chancengleichheit.
| Juli 2024 |
Universität Luzern, Sozial- und Kommunikationswissenschaften (BA)
Zwischen Heldentum und Heuchelei. Organisationen im Kontext von Nachhaltigkeit und Chancengleichheit.
| 2024
|
Kolloquium für BA-Abschlussarbeiten
| 2024
|
Organisationstypen und Organisationsvergleiche
| 2023+16+14 |
Die SDGs der Vereinten Nationen in der Organisationsforschung (mit Gastreferent: Direktor UN Global Compact Netzwerk Schweiz/Liechtenstein)
| 2023 |
Lässt sich Chancengleichheit organisieren? (mit Gastreferentin: Managing Director Accenture)
| 2022 |
Meilensteine in der Organisationsforschung
| 2022 |
Organisation und Wissen
| 2021+2013 |
Personalentscheidungen in Organisationen. Organisationstheoretische Konzeptualisierungen und empirische Einsichten
| 2020+18+13 |
Soziologie der Beratung
| 2020 |
Organisationswerdung. Wie Reformprojekte erklärt werden können
| 2019 |
Organisation und Digitalisierung. Einführung in organisations- und techniksoziologische Konzepte
| 2017+15 |
Organisationsforschung und computervermittelte Kommunikation
| 2015 |
Organisation und Software | 2014 |
Organisation und Unsicherheit | 2014 |
Fachhochschule Nordwest Schweiz (FHNW), Institut für Personal und Organisation, BA-/MA-Studiengang und Weiterbildung CAS Moderne Personal- und Organisationsentwicklung
Unterricht im BA-Betriebsökonomie mit Modulverantwortung in Organizational Behavior & Human Resources – Themen: Kultur, Macht & Politik, Diversity und Change-Management – Erstellung von Klausuraufgaben sowie Korrektur und Bewertung von Studienleistungen
| 2019 |
Vorlesung im MA-Betriebsökonomie zu den Themen Organisationstheorien und Wissensmanagement
| 2019+20 |
Konzeption und Durchführung eines CAS-Workshops Grundlagen der Organisationsentwicklung. Soziologische Essentials
| 2019+20+21 |
Konzeption und Durchführung eines Online-Tutorials zur Erstellung von Projektarbeiten im CAS
| 2019 |
Universität Bielefeld, Soziologie MA
Lehrforschungsprojekt: Organisation und Technologie. Der Fall SAP in der Hochschule
| 2011-12 |
Herbert Simon – ein Klassiker (nicht nur) der Organisationssoziologie
| 2011 |
Problemfeldanalyse: Globalität von Organisationen? (Co-Teaching mit Veronika Tacke)
| 2008-09 |
Universität Bielefeld, Soziologie BA
Praktikumsbegleitveranstaltung für BA-Studierende (in Kooperation mit dem Zentrum für Forschung & Lehre)
| 2011+12 |
Einführung in die Organisationssoziologie (Begleitseminar zur Vorlesung von Stefan Kühl)
| 2011 |
Staatsuniversität St. Petersburg, Soziologie, Zusatz- und Weiterbildungsstudiengang «Gegenwärtige westeuropäische Soziologie»
Lektürekurs: Einführung in Theorie der Weltgesellschaft von Niklas Luhmann | 2004 |