Ich schlage Brücken zwischen wissenschaftlicher Forschung, organisationaler Praxis und gesellschaftlichen Debatten.
| New Professionals and the Organizational Making of the Individual. Universities As Model Case (mit Hokyu Hwang) | XX ISA World Congress of Sociology, Melbourne, 30.06.2023 |
| Multi-level Competition as a Professional Project. The Case of Sustainability in Swiss Banking | 18th New Institutionalism in Organization Theory, Torun, 31.03.2023 |
| Sustainability as Proper Investment. Organizational and Field Level Effects of Grand Challenges (mit Raimund Hasse) | SCORE, Organizing the World 2.0, Stockholm, 07.10.2022 |
| Breaking up Order through Temporal Role Taking: HRM Professionals as Jesters in Navigating Paradoxes (mit Anna Sender) | Academy of Management (AOM) Meeting, Seattle, 08.08.2022 |
| The Making of the Academic Individual. Hyper-professions and Professionals in Universities (mit Raimund Hasse und Hokyu Hwang) | 38th EGOS-Colloquium, Sub-theme 63: The Organizing of Academia, Wien, 14.06.2022 |
| Grand Challenges (GCs) and Sustainable Investing (mit Raimund Hasse) | 17th New Institutionalism in Organization Theory, Madrid, 25.03.2022 |
| The Standard Story of SAP. When Infrastructure is Happening (mit Lisa Conrad) | DFG-Arbeitsgruppe Digitalisierung, Leuphana Universität, Lüneburg, 01.10.2021 |
| Navigating Paradoxes with Supporting Actors: How HRM professionals can learn from the Court Jester (mit Anna Sender) | 37th EGOS-Colloquium, Amsterdam (online), 09.07.2021 |
| How Sustainability Experts Shape our Future (mit Raimund Hasse) | 15th ESA Conference, Sub-theme RN19: Sociology of Professions. Professional Knowledge for Alternative Futures (online), 01.09.2021 |
| Professionalisierte Chancengleichheit. Diversity Management und Sustainable Investing | DGS-Sektionstagung Organisationssoziologie (online), 11.06.2021 |
| Über die Professionalisierungsgeschichte von Personal-expert:innen | DGS-Sektionstagung Organisationssoziologie, Luzern, 06.12.2019 |
| Rationalization and Individualization. How Organizations Shape Societal Values. (mit Nadine Arnold) | Schweizerischer Soziologiekongress, Neuchâtel, 10.09.2019 |
| Organisationale Rechtsmobilisierung. Das Beispiel Diversity Management | Österreichischer Soziologiekongress, Salzburg, 28.09.2019 |
| Individualisierung als Prinzip des Organisierens. Von Diversity Management zu Diversity & Inclusion? Ein soziologischer Erklärungsversuch | Diversity & Inclusion-Tagung, St. Gallen, 27.08.2019 |
| How SAP Formalizes Organizations. Luhmann’s Concept of Formal Organization Revisited | 36th EGOS-Colloquium, Edinburgh, 05.07.2019 |
| Organizational Responses to Values. A Two-Step Model (mit Nadine Arnold und Raimund Hasse) | 15th New Institutionalism in Organization Theory, Uppsala, 15.03.2019 |
| Die Kompetenz der Personaler. Gestern noch Amateure und heute eine Profession? | Deutscher Soziologiekongress, Göttingen, 28.09.2018 |
| Zur Realität der Datenverarbeitung in Organisationen | Deutscher Soziologiekongress, Frankfurt, 15.10.2010 |
| Technologie(n) der Unsicherheitsbewältigung. Zum Einsatz von SAP-Standardsoftware in Organisationen | Deutscher Soziologiekongress, Jena, 10.10.2008 |
| Making organizational boundaries visible: The case of the standardized business software SAP ERP | 1st EIASM Workshop on Imagining Business, Saïd Business School, University of Oxford, 26.10.2008 |
| Zur Rolle des Hofnarren und anderen Technologien der Torheit in der modernen Personalarbeit. (mit Anna Sender) | Referat & Workshop mit HRM-Mitarbeitenden des Schweizerischen Nationalfonds (SNF), Bern, 26.06.2024 |
| Sustainability Expertise. Products, Training and Advise as Starting Points. | Workshop mit Gil Eyal, Universität Luzern, 08.06.2024 |
| Die Werkzeuge des Hofnarren | Referat & Workshop Kommando Cyber; Department für Verteidigung in Bern, 05.06/2024 |
| Sustainability Expertise in the Marking. How Climate Change is Constructed in Banking in Switzerland and Germany | Workshop, Universität der Bundeswehr Hamburg, 22.09.2023 |
| Nachhaltiges Investieren: Organisationen und Prinzipien des Bewertens in der Verdatung von Nachhaltigkeit | DFG-Arbeitsgruppe, Universität Bielefeld, 17.02.2023 |
| Zur Popularität und Effektivität von Diversity-Trainings. Eine organisationssoziologische Re-Interpretation | Institutskolloquium Soziologie, FernUniversität Hagen, 29.01.2020 |
| Bewertungskonstellationen im Kontext von Beratungsorganisationen | DFG-Arbeitsgruppe, Organisationstypen und Bewertung, Universität Bremen, 22.11.2019 |
| Von der Kameralistik zum System SAP. Bewertungskonstellationen und die Rolle von Unternehmenssoftware in der Hochschulverwaltung | Workshop, Digitalisierte Bewertung in Hochschule und Wissenschaft. Humboldt Universität / DZHW, 14.11.2019 |
| Der Faktor Mensch in der Organisationsforschung | Keynote, IHZ-Personal-leiterkonferenz, Schweizerische Industrie- und Handelskammer, Rickenbach, 23.10.2019 |
| Warum Unternehmenssoftware? | Forschungskolloquium Zukunft der Arbeit (Prof. Staab), Humboldt Universität Berlin, 12.07.2019 |
| Das digitale Archiv als Organisationsprojekt. Big Data und die Archive. | Keynote, Deutscher Archivtag, Wolfsburg, 09.10.2017 |
| Zum Problem der Explikation von Organisationswissen. Das Projekt SAP | Keynote, DGS-Sektionstagung Organisationssoziologie, Universität Potsdam, 14.04.2016 |
| Vom Diversity Management zu «Schweizer Spitzenfrauen im Verwaltungsrat». Eine institutionalistische Perspektive (mit R. Hasse) | Buchworkshop «Neo-Institutionalismus Revisited. Bilanz und Weiterentwicklung aus der Sicht der Geschlechterforschung», Goethe Universität Frankfurt, 15.10.2015 |
| Kirche ist nicht bloss eine organisierte Veranstaltung. | Keynote, Präsidienkonferenz der Reformierten Kirche im Kanton Zürich, 30.05.2015 |
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