Meine Publikationen richten sich an ein breit gefächertes Publikum: von Fachkolleginnen aus Soziologie und Organisationsforschung über Entscheidungsträgerinnen in Unternehmen bis hin zu allen, die gesellschaftliche Transformationsprozesse besser verstehen wollen.
Neben wissenschaftlichen Artikeln und Buchbeiträgen veröffentliche ich Beiträge in praxisnahen Fachmagazinen sowie Publikumsmedien, um aktuelle Themen an der Schnittstelle von Organisation, Mensch und Technologie sichtbar und zugänglich zu machen.
Mormann, H. 2016. Das Projekt SAP. Zur Organisationssoziologie betriebswirtschaftlicher Standardsoftware. Bielefeld: transcript. |
in Vorbereitung: Organisationssoziologie. Zwei Zugänge. Bielefeld: transcript. (mit Raimund Hasse) |
Arnold, Nadine, Raimund Hasse und Hannah Mormann (Hrsg.) 2022. Organisationsgesellschaft «reloaded». Organisationsweisen und Herausforderungen im 21. Jahrhundert. Soziale Welt. Zeitschrift für sozialwissenschaftliche Forschung, Heft 3(73). Nomos Verlag. |
Hasse, Raimund und Hannah Mormann. Expanding the critical potential of institutional analysis: the case of making academic individuals. [Status: «Revise & Resubmit» Higher Education] |
Conrad, Lisa und Hannah Mormann. The standard story of SAP. How a software became an organizing infrastructure. [Status: «Revise & Resubmit» Science, Technology, & Human Values] |
Mormann, Hannah und Raimund Hasse (2024). Sustainability as Proper Investment: Organisational and Field Level Effects of Grand Challenges in the Case of Swiss Banking. In: Swiss Journal of Sociology 50(2), 279-303. |
Sender, Anna und Hannah Mormann (2024). It takes a fool to remain sane. How and why HR executives use jesting techniques to trickle up paradoxical tensions. In: Journal of Management Inquiry. |
Mormann, Hannah und Nada Endrissat 2022. Humanizing organizations. The professional role of HRM in organizational transformation. Die Unternehmung 76(4): 417–428. |
Mormann, Hannah und Anna Sender 2022. Breaking up Order Through Temporal Role Taking: HRM Professionals as Jesters in Navigating Paradoxes. Academy of Management Proceedings 2022, Nr. 1 (August 2022): 10352. |
Arnold, Nadine, Raimund Hasse und Hannah Mormann 2021. Organisationsgesellschaft neu gedacht: Vom Archetyp zu neuen Formen der Organisation. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 73, Nr. 3 (September 2021): 339– 360. |
Mormann, Hannah 2021. Diversity-Trainings und das Prinzip der Individualisierung. Eine neo-institutionalistische Analyse. ZDfM – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management 5: 140–152. |
Arnold, Nadine und Hannah Mormann 2019. Zwischen Heuchelei und Heldentum“. Soziologie und Nachhaltigkeit 5(2): 158-176. |
Mormann, Hannah und Kristina Willjes 2013. Organisationsprojekt und Projektorganisation. IT und Organisation in Hochschulen. In IT und Organisation in Hochschulen. Ausgewählte Beiträge einer HIS‐Fachtagung, herausgegeben von Friedrich Stratmann, 23–41. Hannover. |
Karolina Furmanczyk, Dörte Husmann und Hannah Mormann 2012. Employability vom Kopf auf die Füße gestellt. Über die Praktikumsbegleitveranstaltung im BA-Studium Soziologie. Zeitschrift für Hochschulentwicklung 7(4): 85-93. |
Mormann, Hannah. Organization Theory. In Elgar Encyclopedia of Organizational Sociology, herausgegeben von Mary Godwyn et al. [im Erscheinen] |
Mormann, Hannah. Whistleblower and Whistleblowing. In Elgar Encyclopedia of Organizational Sociology, herausgegeben von Mary Godwyn et al. [im Erscheinen] |
Mormann, Hannah und Sylvia Wilz 2024. Das Garbage Can Modell. Ein entscheidungstheoretischer Klassiker inspiriert die Diversitätsforschung. In Diversitäts- und Organisationsforschung, herausgegeben von Maria Funder, Julia Gruhlich und Nina Hossain, 75–93. Baden-Baden: Nomos. |
Mormann, Hannah 2023. Beratungsorganisationen. In Handbuch Organisationstypen, herausgegeben von Maja Apelt und Veronika Tacke, 69–86. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden. |
Mormann, Hannah, Raimund Hasse und Nadine Arnold 2022. Organizing values: the principles of rationalization and individualization. In Research Handbook on the Sociology of Organizations, herausgegeben von Mary Godwyn, 528–546. Edward Elgar Publishing. 10.4337/9781839103261.00040 |
Gibel, Roman, Nadine Arnold, Raimund Hasse und Hannah Mormann 2021. Nicht ganz passend? Moral und Organisation im Neo-Institutionalismus. In Organisierte Moral, herausgegeben von André Armbruster und Cristina Besio, 131–160. Organisationssoziologie. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden. |
Arnold, Nadine, Raimund Hasse, und Hannah Mormann 2020. Rationalisierung und Individualisierung: Wie Organisationen gesellschaftliche Werte verändern. In Sozialtheorie, herausgegeben von Raimund Hasse und Anne K. Krüger, 165–190. Bielefeld, Germany: transcript Verlag. |
Mormann, Hannah 2020. Mary van Kleeck and the International Industrial Relations Institute: Resolving Conflicts Between Labor and Capital Through the Power of Knowledge. In Historians on Leadership and Strategy, herausgegeben von Martin Gutmann, 109–122. Cham: Springer International Publishing. |
Hasse, Raimund, und Hannah Mormann 2017. Vom Diversity Management zu ‚Schweizer Spitzenfrauen im Verwaltungsrat‘. In Neo-Institutionalismus – Revisited, herausgegeben von Maria Funder, 467–498. Nomos Verlagsgesellschaft. |
Mormann, Hannah 2015. Herbert Simon, 1946, The Proverbs of Administration. In Schlüsselwerke der Organisationsforschung, herausgegeben von Stefan Kühl, 640-643. Wiesbaden: Springer Verlag. |
Mormann, Hannah 2015. Nils Brunsson and Kerstin Sahlin-Andersson, 2000, Constructing Organizations. In Schlüsselwerke der Organisationsforschung, herausgegeben von Stefan Kühl, 136-140. Wiesbaden: Springer Verlag. |
Kette, Sven und Hannah Mormann 2015. James G. March and Richard Cyert, 1963, A Behavioral Theory of the Firm. In Schlüsselwerke der Organisationsforschung, herausgegeben von Stefan Kühl, 210-214. Wiesbaden: Springer Verlag. |
Seidl, David und Hannah Mormann 2014. Niklas Luhmann as Organization Theorist. In The Oxford Handbook of Sociology, Social Theory, and Organization Studies, herausgegeben von Paul Adler, Paul Du Gay, Glenn Morgan und Mike Reed, 125–157. Oxford University Press. |
Mormann, Hannah 2013. Zur informationstheoretischen und organisationstheoretischen Formalisierung von Organisationen. In Quoten, Kurven und Profile, herausgegeben von Jan-Hendrik Passoth und Josef Wehner, 69–86. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2013. |
Mormann, Hannah 2012. Softwarelösung als Organisationsproblem. Soziologische Überlegungen zum Thema SAP- Standardsoftware. In Transnationale Vergesellschaftungen. Verhandlungen des 35. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Frankfurt am Main im Jahr 2010, herausgegeben von Hans-Georg Soeffner. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. |
Mormann, Hannah 2010. Technologie(n) der Unsicherheitsbewältigung: Zum Einsatz von SAP-Standardsoftware in Organisationen. In Unsichere Zeiten. Herausforderungen gesellschaftlicher Transformationen: Verhandlungen des 34. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Jena 2008, herausgegeben von Hans-Georg Soeffner. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. |
Mormann, Hannah 2023. Nachhaltigkeit als Frage der Organisation. Rezension: Dilemmata der Nachhaltigkeit von Anna Henkel et al. Soziopolis. https://www.soziopolis.de/nachhaltigkeit-als-frage-der-organisation.html |
Hasse, Raimund und Hannah Mormann 2023. McKinsey und das «Gute» im Kapitalismus. Rezension: Schwarzbuch McKinsey. Die fragwürdigen Praktiken der weltweit führenden Unternehmensberatung von Walt Bogdanich und Michael Forsythe. Soziopolis. https://www.soziopolis.de/mckinsey-co-und-das-gute-im- kapitalismus.html |
Mormann, Hannah 2014. Martin Koch (Hrsg.): Weltorganisationen, Soziologische Revue, 37, 492-494. |
Organization Theory, Soziale Welt, Soziale Systeme, Journal of Business Ethics, Anthropology & Education Quarterly, Organization Theory, Journal of Organizational Sociology, Die Unternehmung, Central European Management Journal, Soziopolis |
| Mormann, Hannah und Anna Sender (2026). Mit Humor und Courage überzeugen. Wie HR-Verantwortliche sich Gehör beim C-Level verschaffen. personalSchweiz. Oktober-Ausgabe. |
| Mormann, Hannah 2025. Von Kindheitsträumen und Karrierewünschen. In personalSchweiz – Das Magazin für die Schweizer Personalpraxis, Januar-Ausgabe. |
| Mormann, Hannah 2024. Wenn Frauen weinen. In personalSchweiz – Das Magazin für die Schweizer Personalpraxis, April-Ausgabe. |
| Mormann, Hannah und Anna Sender 2021. Den CEOs den Spiegel vorhalten. In Cogito. Das Wissensmagazin der Universität Luzern 7: 27–28. |
| Bruederlin, Gery, Anna Sender und Hannah Mormann 2021. Was moderne Personalarbeit und Hofnarren gemeinsam haben (sollten). Ein Gespräch über erste Forschungsergebnisse aus dem Projekt «It takes a fool to remain sane». In personalSchweiz – Das Magazin für die Schweizer Personalpraxis 9(1). |
| Sender, Anna und Hannah Mormann 2021. Plädoyer für einen konstruktiven Umgang mit Paradoxien. HR Today 10(61). |
| Mormann, Hannah 2020. Duale Karriere im Spitzensport und anderswo. In Cogito. Das Wissensmagazin der Universität Luzern 6. |
| Mormann, Hannah 2020. Keine eindeutigen Antworten. Buchvorstellung Ferdinand von Schirach. In Cogita. Das Wissensmagazin der Universität Luzern 5 |
| Langenmayr, Felix, Hannah Mormann und Violetta Splitter 2017. Organisationsberatung mit Bourdieu und Luhmann. In UniluAktuell 60. |
| Mormann, Hannah 2016. Unvollendbare Unsicherheitsreduktion. In Rubicon. Magazin für Entscheidungstraäger 11: 4–7. |
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